Estrategia y bienestar: el momento de pasar de las iniciativas a las decisiones efectivas, con impacto en el bienestar organizacional
OBBIO consolidó su compromiso con el bienestar en el Wellbeing at Work Summit Europe 2026
Tres miembros de la Junta Directiva de OBBIO y una representante de una empresa patrocinadora participaron en el Bienestar Wellbeing at Work Summit Europe 2026, uno de los encuentros europeos de referencia en bienestar laboral, liderazgo y cultura organizacional, que se celebró el pasado 26 de mayo en la IE Tower de Madrid.
El futuro del trabajo pasa por el bienestar
No hablamos de una tendencia estética ni de una moda corporativa. La evidencia es contundente. La desconexión emocional, el estrés sostenido y el burnout impactan directamente en la productividad, el compromiso y la capacidad de innovación. Las organizaciones han comprendido que no se trata solo de evitar el malestar, sino de generar entornos donde las personas puedan desplegar su máximo potencial. Trabajar más ya no es sinónimo de rendir mejor; trabajar en condiciones saludables, sí lo es.
OBBIO y Nebrija redefinen la formación en bienestar organizacional con un máster único en la especialidad
OBBIO y Nebrija redefinen la formación en bienestar organizacional con un máster único en la especialidad
AUTOCUIDADO. Dediquémosle una reflexión.
¿Qué podemos hacer en las organizaciones para fomentar el bienestar y, en especial, el bienestar social de las personas con discapacidad?
Gil Estévez, fabricante de sillería ergonómica para oficina, se incorpora a OBBIO Bienestar como Asociado Plata
Gil Estévez, fabricante de sillería ergonómica para oficina, se incorpora a OBBIO Bienestar como Asociado Plata
Bienestar y discapacidad: redes que suman
¿Qué podemos hacer en las organizaciones para fomentar el bienestar y, en especial, el bienestar social de las personas con discapacidad?
El lugar de trabajo como vehículo para alargar y ensanchar nuestra vida
El mes de septiembre representa, para muchas organizaciones, el retorno a la rutina laboral tras el periodo vacacional. Este momento de transición es clave para replantear y fortalecer las estrategias de bienestar organizacional, especialmente en un contexto donde la salud integral de los colaboradores se ha consolidado como un factor determinante para la sostenibilidad y competitividad empresarial. En este escenario, el enfoque de bienestar 360 emerge como una herramienta imprescindible para los departamentos de recursos humanos que buscan promover entornos laborales saludables, resilientes y productivos.
Bienestar 360 y la vuelta a la rutina: una oportunidad estratégica para transformar el entorno laboral
El mes de septiembre representa, para muchas organizaciones, el retorno a la rutina laboral tras el periodo vacacional. Este momento de transición es clave para replantear y fortalecer las estrategias de bienestar organizacional, especialmente en un contexto donde la salud integral de los colaboradores se ha consolidado como un factor determinante para la sostenibilidad y competitividad empresarial. En este escenario, el enfoque de bienestar 360 emerge como una herramienta imprescindible para los departamentos de recursos humanos que buscan promover entornos laborales saludables, resilientes y productivos.
Bienestar en el trabajo: ¿Qué programas realmente funcionan? Un vistazo a la ciencia más reciente
En esta ocasión compartimos el artículo “Bienestar en el trabajo: ¿Qué programas realmente funcionan?”, escrito por Gustavo Díez, Fundador y Director de Nirakara, Físico Teórico (UAM), con Máster en Neurociencia (UAB), Máster en Inteligencia Artificial (UPM) y TDI en el Centro de Mindfulness de la Universidad de Massachusetts. En este post nos invita a reflexionar —con rigor científico y una visión multidisciplinar— sobre qué estrategias de bienestar laboral son verdaderamente efectivas y cómo pueden impactar en la salud y productividad de las organizaciones.
Contribuyendo a consolidar el papel del Bienestar Organizacional en España
Desde nuestra creación en diciembre de 2024, OBBIO, la primera asociación de profesionales del Bienestar Organizacional de España, mantiene unos objetivos que pasan por respaldar el importante papel del Bienestar en las organizaciones y apoyar a los profesionales que son responsables de dicha función.
Conoce al Comité de Expertos de OBBIO
El Comité de Expertos OBBIO es un órgano de consulta, asesoramiento e información creado por la asociación y formado por líderes en Bienestar Organizacional con un amplio conocimiento en investigación e intervención dentro este campo.
La salud mental y bienestar en el lugar del trabajo
Entendemos la salud mental como el estado de bienestar que permite al individuo hacer frente a las dificultades normales de la vida, desarrollar todas sus habilidades y poder aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad.
OBBIO se une a la Workplace Design Conference Madrid 2025 para impulsar el bienestar organizacional desde un enfoque 360º
OBBIO, la asociación sin ánimo de lucro dedicada a la promoción de la salud y el bienestar en las organizaciones, participará en la próxima edición de la Workplace Design Conference – Madrid 2025, un encuentro clave para repensar los entornos laborales del mañana, en el marco del 25 aniversario de 3g office.
Avanta, primer grupo de salud integral laboral de España, se incorpora a OBBIO como Patrocinador Global
Avanta, primer grupo de salud integral laboral de España, se incorpora a OBBIO como Patrocinador Global
El Pilar de Bienestar Emocional de OBBIO contará con Stimulus España como Patrocinador Premium
El Pilar de Bienestar Emocional de OBBIO contará con Stimulus España como Patrocinador Premium consultora europea con más de 35 años
El bienestar laboral en el mes del Orgullo LGBT+
Las diferentes formas de discriminación, sesgo y microagresión hacia este colectivo pueden aparecer de distintas maneras en el ámbito profesional, con un efecto negativo en el bienestar de los empleados que pertenezcan a un colectivo diverso, que puede acabar afectando significativamente a su satisfacción, su calidad de vida laboral, su desempeño y su continuidad.