OBBIO consolidó su compromiso con el bienestar en el Wellbeing at Work Summit Europe 2026

OBBIO consolidó su compromiso con el bienestar en el Wellbeing at Work Summit Europe 2026

Tres miembros de la Junta Directiva de OBBIO y una representante de una empresa patrocinadora participaron en el Bienestar Wellbeing at Work Summit Europe 2026, uno de los encuentros europeos de referencia en bienestar laboral, liderazgo y cultura organizacional, que se celebró el pasado 26 de mayo en la IE Tower de Madrid.

Impactos de la transposición de la Directiva de transparencia salarial en las políticas retributivas y el área de personas

Impactos de la transposición de la Directiva de transparencia salarial en las políticas retributivas y el área de personas

Con el inicio del trámite de la consulta pública previa sobre el proyecto de Real Decreto que va a transponer la Directiva 2023/970, de transparencia retributiva, se pone en marcha la maquinaria legislativa que nos llevará, previsiblemente a finales de este año 2026, a contar con un nuevo marco normativo que regule en España la igualdad retributiva y la transparencia salarial, pese a que la fecha de transposición de dicha Directiva estaba prevista para este próximo 7 de junio.

Conoce al Comité de Expertos de OBBIO

Conoce al Comité de Expertos de OBBIO

El Comité de Expertos OBBIO es un órgano de consulta, asesoramiento e información creado por la asociación y formado por líderes en Bienestar Organizacional con un amplio conocimiento en investigación e intervención dentro este campo.

La salud mental y bienestar en el lugar del trabajo

La salud mental y bienestar en el lugar del trabajo

Entendemos la salud mental como el estado de bienestar que permite al individuo hacer frente a las dificultades normales de la vida, desarrollar todas sus habilidades y poder aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad.

El bienestar laboral en el mes del Orgullo LGBT+

El bienestar laboral en el mes del Orgullo LGBT+

Las diferentes formas de discriminación, sesgo y microagresión hacia este colectivo pueden aparecer de distintas maneras en el ámbito profesional, con un efecto negativo en el bienestar de los empleados que pertenezcan a un colectivo diverso, que puede acabar afectando significativamente a su satisfacción, su calidad de vida laboral, su desempeño y su continuidad.

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