En OBBIO iniciamos una nueva iniciativa con el objetivo de acercar aún más a nuestra comunidad a quienes hacen posible nuestro trabajo: nuestros Patrocinadores Globales. En esta primera entrega, conversamos con el equipo de AVANTA, para conocer de cerca su visión, sus valores y cómo contribuyen al impulso del bienestar organizacional desde la innovación y el compromiso con las personas.
Háganos un breve resumen de su trayectoria profesional como introducción a la entrevista
Olga Merino: CEO Avanta Mynd. Licenciada en Psicología, Máster en Investigación Psicológica, Diplomada en Fisioterapia, y Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente Directora General de Salud Mental en Avanta Salud y Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, Tras más de 20 años de experiencia acompañando a empresas en el desarrollo de gestión del absentismo y planes de salud mental, desarrolla su reto profesional con el objetivo de contribuir a concienciar sobre la necesidad de implementar planes y políticas de salud psicológica y emocional en las organizaciones. Participa habitualmente como Portavoz y referente en la materia en foros, congresos y medios de comunicación.
Javier Iglesias. CEO Avanta Medical: Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Santiago de Compostela, Graduado en Derecho por la Universidad de Nebrija y Máster en Práctica Jurídica por la misma Universidad. Triple Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de los Sistemas de Calidad y Gestión de los Sistemas Medioambientales por el Instituto de Formación Continua la Universidad de Barcelona. Auditor de Sistemas de Gestión de PRL. Lleva vinculado al sector de la seguridad y salud más de 22 años, a través de su experiencia en Servicios de Prevención Ajenos. Actualmente CEO de Avanta Medical y Director de Expansión de Negocio de Avanta.
¿Qué les ha motivado para participar como patrocinadores globales en OBBIO?
Estamos convencidos que la salud y el bienestar en las organizaciones son elementos clave de desarrollo y sostenibilidad de cualquier empresa puntera. Comprometidos con la salud y desde nuestra esencia preventiva, tenemos la firme creencia que una autentica estrategia de Salud 360 puede ayudar a las personas a lograr su máximo desarrollo personal y profesional, así como generar organizaciones que garanticen su máximo rendimiento y sostenibilidad. Por ello, no podemos hacer otra cosa que impulsar una acción que pretende aunar profesionales y generar conocimiento compartido al servicio de la salud.
¿Qué es desde el punto de vista de AVANTA el bienestar organizacional?
Desde Avanta, concebimos el bienestar organizacional como la consecuencia de una adecuada estrategia de salud integral que considere la gestión de las condiciones organizativas, la implementación de políticas de cuidado al empleado y la generación de una cultura de educación y promoción de la salud. El auténtico bienestar solamente puede conseguirse sobre una base fundamental de salud, que garantice las condiciones mínimas para generar factores que potencien y favorezcan el cuidado de las personas.
¿Cómo consiguen desde AVANTA construir entornos “más seguros, saludables y emocionalmente estables”?
Desde Avanta asumimos el compromiso de liderar una transformación profunda en la forma en que las organizaciones cuidan a sus personas. Nuestra experiencia y liderazgo en el ámbito preventivo y sanitario nos permite tener una perspectiva amplia que garantice la generación de políticas y propuestas integrales de salud adaptadas a las necesidades reales de cada empresa de forma personalizada. nuestro propósito es contribuir a generar entornos más seguros, saludables y emocionalmente responsables, desde una mirada preventiva, rigurosa y basada en la evidencia.
¿Qué planteamientos concretos han tomado desde AVANTA para integrar el bienestar en la cultura corporativa de su organización?
En Avanta creemos que el bienestar se vive, no se predica. Por eso en 2024 dimos un paso decisivo con la definición de nuestra hoja de ruta “Somos lo que Promovemos”, una iniciativa que busca hacer tangible nuestra Propuesta de Valor al Empleado (EVP) y reflejar hacia dentro la misma coherencia que defendemos ante clientes y la sociedad. Nuestro propósito es sencillo y ambicioso a la vez: que cada persona sienta que formar parte de Avanta es también formar parte de un proyecto que cuida de ella.
Desde el inicio nos comprometimos no solo a impulsar acciones organizativas, a impulsar iniciativas de involucración y de capacitación, y al despliegue de un programa de apoyo al empleado (PAE), sino también nos comprometimos a medir su impacto de manera rigurosa. Lo estamos haciendo cada semestre a través de indicadores como el absentismo y la rotación, y mediante un barómetro de bienestar que recoge la voz de nuestros profesionales. Ese compromiso nos ha permitido constatar algo muy valioso: mientras la tendencia nacional es negativa, en Avanta ya empezamos a ver señales de mejora, lo que confirma que estamos en el camino correcto.
Este primer año ha sido solo el principio. Seguiremos avanzando con nuevas iniciativas que fortalezcan nuestra cultura de bienestar, consolidando un entorno en el que las personas puedan crecer, aportar lo mejor de sí mismas y sentirse orgullosas de pertenecer a una organización que cumple con lo que promueve.
¿Cómo creen que su colaboración con OBBIO encaja en esos planteamientos?
La alianza con OBBIO representa una extensión natural de nuestra visión. Compartimos el propósito de humanizar la experiencia laboral, generar entornos saludables y sostenibles y establecer el cuidado al empleado como palanca de cambio y transformación. Juntos queremos garantizar la rigurosidad y profesionalización del bienestar en las organizaciones, generando impacto social y conocimiento compartido.
OBBIO aporta una mirada complementaria que refuerza nuestro enfoque y juntos podemos contribuir a generar una propuesta diferencial en el mercado, donde el bienestar no sea una intervención estética y puntal sino un pilar fundamental de desarrollo organizacional.
¿Desde su perspectiva, qué papel juegan los líderes de las organizaciones en la promoción de una cultura de bienestar?
Los lideres son sin duda agente y palanca de cambio y tienen un rol clave en la generación de culturas de salud. Potenciar sus habilidades y recursos son un aspecto clave para garantizar un liderazgo sostenible, y desde Avanta trabajamos desde hace más de 20 años con las principales compañías del país en la formación en liderazgo emocional. Nuestro objetivo es concienciar y generar habilidades que permitan a los equipos:
- Desarrollar liderazgo emocionalmente responsable
- Activar la corresponsabilidad del cuidado
- Promover conversaciones difíciles con empatía y claridad
Un líder que cuida no solo mejora el bienestar de su equipo: reduce el absentismo, mejora la productividad y fortalece la cultura organizacional.
¿Cómo cree Ud. que las empresas y organizaciones van a afrontar desafíos como el estrés laboral, nuevos modelos de trabajo, salud mental, la implantación de la tecnología, el absentismo, conciliación, etc.?
El contexto sociocultural actual ha generado en las empresas la necesidad de elaborar políticas de promoción y cuidado de la salud mental como valor a proteger y a preservar. Asimismo, la percepción del trabajo y su posicionamiento dentro de la escala de valores de la sociedad ha cambiado, reestructurándose y creando nuevas tendencias que han hecho despertar el interés de las organizaciones para adaptarse a las necesidades de las personas y promover su desarrollo y bienestar, suponiendo además un elemento diferencial que favorece la satisfacción, el compromiso y la fidelización.
En definitiva, desde la sociedad se exigen nuevas formas y modelos de interacción laboral en los que se incorpore el compromiso con el bienestar de las personas, siendo este uno de los principales focos de atracción y desarrollo del talento. Las personas, sus emociones, intereses, habilidades y recursos, son el mayor capital y el centro estratégico de SALUD, calidad y crecimiento empresarial.
¿Qué tendencias en bienestar organizacional consideran que van a ser más relevantes para los próximos años?
Sin duda, el bienestar organizacional en los próximos años va a estar muy condicionado por la evolución del absentismo laboral en nuestro país. En particular, veremos cómo las empresas se enfrentan a un reto creciente: el aumento significativo de las bajas vinculadas a trastornos mentales y comportamentales, que ya representan un porcentaje cada vez más relevante del total. Esto obligará a las organizaciones no solo a reforzar sus programas de prevención, sino también a dotarse de herramientas de detección temprana y acompañamiento eficaz.
En este contexto, creo que otra tendencia crítica será la consolidación de un liderazgo emocional. Ya no basta con dirigir desde lo técnico o lo jerárquico: se necesita un estilo de liderazgo cercano, que sepa conectar con las personas, entender sus motivaciones, reforzar su compromiso y generar entornos de confianza. Este tipo de liderazgo, además de mejorar el clima laboral, será un factor decisivo para atraer y fidelizar talento en un mercado donde cada vez es más difícil retener a los mejores profesionales.
¿Qué papel puede tener AVANTA en ese escenario futuro?
En Avanta no solo acompañamos, impulsamos. Nuestra propuesta de salud 360º, unida a la experiencia clínica y organizacional y a nuestra capacidad de innovación, nos permite ser un referente en la creación de culturas emocionalmente sostenibles. Queremos liderar un cambio cultural hacia organizaciones más saludables y equilibradas, donde el bienestar de las personas esté en el centro. Porque al final, cuidar es una decisión, una actitud y un verdadero motor de transformación.
