Más de un centenar de profesionales asistieron el 27 de noviembre a la jornada “Tendencias y desafíos más recientes en Bienestar Organizacional” de OBBIO, la primera asociación profesional de responsables de bienestar organizacional en España. El encuentro se organizó en el Campus Nebrija Princesa de Madrid con motivo del primer aniversario de esta asociación.
La jornada contó con dos bloques. Por una lado, una serie de mesas redondas donde los vocales de cada uno de los cuatro pilares de trabajo de OBBIO conversaron con otros dos expertos sobre la situación de cada una de sus especialidades. En el segundo bloque en el que se presentó la primera edición del Máster OBBIO / Nebrija de formación permanente en Bienestar Organizacional Integral.
El evento estuvo moderado por Rebeca Fernández Farpón (Vocal de Comunicación, Eventos y Relación con Socios de OBBIO). Arrancó con los discursos institucionales a cargo de Gerardo Mochales (Decano de la Nebrija Business and Technology School) y Fernando Lallana (Presidente de OBBIO). El presidente agradeció especialmente a los colaboradores de la asociación. Estos son Mercer, Cigna Healthcare y Avanta (Patrocinadores Globales) y Wonest y Stimulus (Patrocinadores Premium).
Mesas Redondas de cada pilar de Bienestar
Posteriormente se realizaron las mesas redondas sobre los cuatro pilares de Bienestar. La mesa de Bienestar Mental y Emocional la formaron además de su vocal Araceli Morato, Carlos Toni (Stimulus España) y Olga Merino (Avanta Salud). La de Bienestar Social estaba configurada por Sarah Armas, vocal de este pilar y Maite Martínez (Wonest) y Rosa Rodríguez del Tronco (Dictea). Paola Panizo (Mercer) y Pablo Marina (Vocal de RRII de OBBIO) acompañaron a Jose Luís Lopez, vocal, en la mesa sobre Bienestar Financiero. Por último, la mesa sobre Bienestar Físico estuvo formada por su vocal, Belén Viscasillas, acompañada por Daniela Silva (CIGNA Healthcare) y Cristina Jardón (Inner Wisdom y coordinadora del comité de expertos de OBBIO) y cuyo libro Cultura del Bienestar se regaló a todos los asistentes al evento.
En todas ellas se presentó una visión integral sobre la importancia del bienestar organizacional y los principales desafíos para hacerlo realidad. Siendo una palanca estratégica clave para el talento y para los resultados de cualquier institución. Una función que requiere de atención, recursos y una voluntad real de transformación.
Bienestar como antídoto ante los riesgos psicosociales.
Más en detalle, se habló del Bienestar Mental y Emocional como antídoto frente a los crecientes riesgos psicosociales y el estrés que afectan a la productividad. Se defendió un Bienestar Social que fomente culturas de conexión, pertenencia y colaboración auténtica teniendo en cuenta el entorno de la persona. Tanto dentro como fuera del lugar de trabajo y de manera innovadora.
Se explicó cómo el Bienestar Financiero debe proporcionar a las personas las herramientas a medida y en virtud de la progresión de su carrera profesional. Siendo un recurso válido para gestionar la incertidumbre económica en un contexto volátil. Por último, se incidió en cómo el Bienestar Físico debe ser el pilar que fije las bases para una fuerza laboral saludable y energéticas que ayude a la cultura de la prevención.
En todas las mesas redondas se destacó la importancia del Bienestar organizacional desde sus múltiples vertientes. Siempre de una manera integral, holística. Adaptado a las necesidades reales de cada profesional en cada momento. Con la plena implicación y compromiso de los líderes de las organizaciones y empresas.
Un máster único que se inicia en marzo de 2026
Para llegar a conseguir todos estos objetivos la formación es esencial. Por este motivo, la segunda parte de la jornada se centró en la presentación de la primera edición del Máster OBBIO / Nebrija de formación permanente en Bienestar Organizacional Integral . La formación arrancará en marzo de 2026 y tendrá un año de duración (60 ECTS). Una docencia universitaria diseñada para formar a la primera generación de líderes especializados en bienestar. Profesionales capaces de analizar, implementar y medir estrategias holísticas. Que cuiden a las personas y que impulsen de forma directa los resultados del negocio.
Fue Presentado por Mónica G. Ingelmo, (Vicepresidenta de la Junta de Coordinación y Vocal de Formación de OBBIO) y por Eva Iglesias (Directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección estratégica de personas. Nebrija Business and Technology School). Este máster es la respuesta a una demanda del mercado que requiere por expertos que trasciendan la visión fragmentada del bienestar.
Docentes de primer nivel
Su programa se distingue por ofrecer una visión de 360 grados, la primera en su categoría, que integra de manera sinérgica todos los dominios esenciales en el entorno laboral. Las clases tendrán un formato híbrido. Los grupos serán reducidos. El claustro está formado por un grupo de docentes universitarios y profesionales en activo. Docentes que combinan una dilatada y exitosa experiencia profesional con una probada capacidad pedagógica.
